Поиск
Теги
Aliexpress 181
BLM 21
Calella 147
exler.ru 319
авто 482
аудио 7
Барселона 111
Беларусь 34
бытовуха 1505
в мире 156
вакцинация 18
велосипед 40
видео 4370
вино 363
война 634
выставки 217
гаджеты 1847
гламурье 23
детишки 46
ебанариум 23
еда 545
ЕС 89
железо 362
животные 239
жулики 248
забавно 2140
здоровье 103
игры 119
Израиль 114
ИИ 76
интересно 391
Интернет 1307
искусство 302
Испания 1254
истории 156
история 9
Италия 8
картинки 626
Каталония 136
кино 1646
Китай 6
книги 230
коронабесие 119
коронавирус 298
коронажизнь 65
кретинизм 322
криминал 1
маньяна 19
маразм 219
Маск 45
медицина 47
мне пишут 49
мои фото 218
Мордор 2909
Москва 20
музыка 924
наука 10
новости 27
о высоком 155
о низком 292
обновление 3166
паноптикум 177
поездки 1094
полезное 7
попы 201
праздники 22
происшествия 139
разное 1532
ребенок 13
реклама 427
связь 18
сериал 165
скандалы 11
скорблю 131
СМИ 2908
софт 984
социалка 187
спорт 139
США 228
СЭКС 44
технологии 184
толерастия 12
Трамп 163
трэш 9
туры 21
Украина 47
фотография 211
Франция 48
шарлатаны 31
шоу 6
экотерроризм 27
Экслер 1085
юмор 22
видео 4370
обновление 3166
Мордор 2909
СМИ 2908
забавно 2140
гаджеты 1847
кино 1646
разное 1532
бытовуха 1505
Интернет 1307
Испания 1254
поездки 1094
Экслер 1085
софт 984
музыка 924
война 634
картинки 626
еда 545
авто 482
реклама 427
интересно 391
вино 363
железо 362
кретинизм 322
exler.ru 319
искусство 302
коронавирус 298
о низком 292
жулики 248
животные 239
книги 230
США 228
маразм 219
мои фото 218
выставки 217
фотография 211
попы 201
социалка 187
технологии 184
Aliexpress 181
паноптикум 177
сериал 165
Трамп 163
в мире 156
истории 156
о высоком 155
Calella 147
происшествия 139
спорт 139
Каталония 136
скорблю 131
коронабесие 119
игры 119
Израиль 114
Барселона 111
здоровье 103
ЕС 89
ИИ 76
коронажизнь 65
мне пишут 49
Франция 48
Украина 47
медицина 47
детишки 46
Маск 45
СЭКС 44
велосипед 40
Беларусь 34
шарлатаны 31
новости 27
экотерроризм 27
ебанариум 23
гламурье 23
юмор 22
праздники 22
туры 21
BLM 21
Москва 20
маньяна 19
вакцинация 18
связь 18
ребенок 13
толерастия 12
скандалы 11
наука 10
история 9
трэш 9
Италия 8
полезное 7
аудио 7
шоу 6
Китай 6
криминал 1
Информация
Что ещё почитать
Фантастическая четвёрка: Первые шаги
02.10.2025
44
Блокирующие чебуреки трансфигурирующего собора
31.10.2025
75
Как входить в Telegram и WhatsApp без SMS
05.11.2025
3
Особенно близки южные и северные корейцы к друг другу
😄
Да на самом деле, не очень-то и далеки. Не знаю как это об'яснить, но вот эта вот муравьиная психология с почти религиозным почитанием более высокоранговых особей и приматом интересов "улья" сидит глубоко и в тех и в этих, насколько я слышал. Вы думаете, что с северными дело только в коммунистическом строе? Как бы ни так -там традиционная ментальность наложилась, мы такими даже в свои "лучшие" годы не были, хоть и говорят, что КНДР - косплей сталинского СССР.
Гугл приходит в голову в первую очередь. Хотя, опять же, если поговорить с его бывшими сотрулниками, тоже много историй маразма найдется.
Я сейчас работаю в компании из Fortune's 100 лучших работодателей. Все, что касается обсуждаемых здесь вещей - весьма адекватно. Все что меня бесит здесь - идет от специфики местного руководства и сотрудников (компания американская, офис - на Филиппинах).
Поработав в разных странах, вывод я сделал для себя простой - люди и культуры разные, тупость - универсальна. Но работать (именно работать, не жить) с родными дебилами все-таки легче.
Ну, вообще-то это свойство любых обсуждений в Рунете. При чем тут конкретно мой блог? И у меня еще тишь да гладь, потому что я рабочее место держу в чистоте.
Начальнице бы замуж, или хотя бы мужика завести, а она по семинарам ходит, ума набирается.
Недавно заполнили анкету на 5 листах с вопросами о наших достижениях, предложениях и тыды. Пишем поминутный "портрет дня". Объявлен конкурс на создание корпоративного лозунга. Чую, это только начало...
Я просматриваю списки вакансий)).
тупые качки
А, тролль унылый, в жопу.
Есть, конечно. Только складывается она сама по себе, никакими приказами ее не натянешь на коллектив.
У меня было в университете - начальник ВЦ была женщина властная, но сама технарь, потому никогда не игралась в такие мелочи, как одежда, график или чужие в отделе. Тогда мне казалось это вообще синекурой, но теперь понимаю, что под ее руководством была написана за год система учета, с которой и большая компания не справилась бы за тот срок, причем у нас были учтены все желания разных отделов.
Любу не нужно учить. Любу нужно читать.
о, все в сборе, или кто-то отстал от своры?
О да. Я сразу не заметил, что красавица-блондинка посетила тему, и ответил как неблондинке и не красавице.
Но зато теперь услаждаю замученный работой мозг отдыхом, читая эту прекрасную девушку с невероятно глубоким внутренним миром 😄
Любу не нужно учить. Любу нужно читать.
В оригинале это звучит так "Изю не надо нюхать, Изю надо мыть"
Это что, вот владелец "Уралсиба", долларовый миллиардер вляпался, дак вляпался:
Как потерять 9 миллиардов $
Уралсиб банк - Цветков все больше занимался причудливой корпоративной культурой в банке, а не собственно бизнесом. Сотни сотрудников посещали «расстановки» — многочасовые семинары, где искали проблемы корпорации порой по три рабочих дня в неделю, и сдавали тесты на знание книг Сергея Неаполитанского (псевдоним Сан Лайт), которого называют «Донцовой в мире эзотерики».
Секта "Уралсиб": Банк, залитый солнечным светом
Из всех многочисленных "учений личностного роста" самой успешной, похоже, оказалась полумистическая Сан Лайт. Секте удалось втянуть в свою орбиту не кого-нибудь, а владельца банка "Уралсиб"!
Почему-то кажется, что из множества различных нюансов и особенностей функционирования зарубежных компаний у нас выбрали самые омерзительные.
Однако же, там где я работал, все эти корпоративные ценности с девизами обычно лежали где-то сбоку. Висели на сайте, типа да, у нас это есть, а как же. На реальную жизнь они влияли примерно также, как журнал пожарной безопасности.
Но... люди бывают такие странные. У моего бывшего (к счастью) начальника на столе лежала стопка книг типа "5 способов стать успешным руководителем" и т.п. И он покупал, читал и реально во все это верил.
Имхо, корпоративные ценности - вместе с тим-билдингами, консалтерами и внедрением SAPа - вошли в моду лет пять назад, на волне подьема, как часть неких признаков, помогающих "сделать компанию прозрачной" и выйти на IPO или просто урвать западных кредитов.
Почему-то кажется, что из множества различных нюансов и особенностей функционирования зарубежных компаний у нас выбрали самые омерзительные.
Однако же, там где я работал, все эти корпоративные ценности с девизами обычно лежали где-то сбоку. Висели на сайте, типа да, у нас это есть, а как же. На реальную жизнь они влияли примерно также, как журнал пожарной безопасности.
Но... люди бывают такие странные. У моего бывшего (к счастью) начальника на столе лежала стопка книг типа "5 способов стать успешным руководителем" и т.п. И он покупал, читал и реально во все это верил.
ИМХО, прозрачной компанию делает ежеквартальный аудит с публикацией отчетности, а не вот эта хрень ...
А по поводу правил сбоку, не влияющих на жизнь ... Я устраивался в одну компанию, из которой убежал с собеседования, когда почитал тамошние правила внутреннего распорядка. После прочтения не прельстили ни ЗП на 20% выше средней по отрасли "для начала", ни куча надбавок с честной оплатой всех сверхурочных, ни бесплатный спортзал, ни перспективы. Ничего не надо стало. А ведь меня брали, да и отбор был жесткий ... Так вот, пардон увлекся - при собеседовании зам генерального мне сказал "Да вы не пугайтесь, все решаемо по согласованию с непосредственным руководителем". Вот это меня и отпугнуло окончательно. Потому что я прекрасно знаю, насколько могут выйти боком такие вот "уусловно-необязательные" правила. Потому что во-первых, все зависит от руководителя, от его личности, а во-вторых, в случае какой-то спорной ситуации применить написанное к любому сотруднику - элементарно, не важно, что полколлектива эти правила игнорирует.
А люди, которые буквально понимают книжки - это очень большая проблема 😄
Работаю в Эстонии в филиале одной огромной мировой компании французского происхождения . миллиардные обороты ,присутствия на всех биржах итд. Они задолбали своими вводными!! Все стены увешаны плакатами про корпоративный дух , офисную гимнастику
Кстати, гимнастика - не самое плохое, что может быть на рабочем месте, наоборот. я работала в таких гигантах, где корпоративная культура - полная жесть! Даже выпить стакан воды невозможно на рабочем месте, не то, что с шоколадкой чай попить с коллективом. Только в столовой и 2 раза в день в строго отведенное время. Мне было пофиг, что обслуживали официанты, а подавали вкусные блюда по меню, даже бывали блины с красной икрой! Мало того, что рабдень с 8:45 до 20-00, так уходить раньше руководства просто неприлично, что прописано в корп. правилах! можно и до 21-00 прокуковать, даже при отсутствии работы, а в субботу на пол-дня с утра всем обязательно тащиться лишь для того, что полагается наводить порядок на рабочем столе, дабы не подрывать корп. дух! И все равно, что на столах и так чисто, тк корп. распорядок не дает права разбрасывать даже пару бумажек, тк все должно быть разложено сразу по папкам и строго по своим местам. А про пятиминутное опоздание вообще молчу - это сразу вызов к службе безопасности, письменное объяснение, а также всеобщее осуждение, тк сообщают всем об этом как о должностном преступлении. охрана каждого лично оповещает! Любое общение с сотрудниками только по работе, и только путем имейлов, даже один несущественный вопрос. Исключение сост. нач. службы безопасности и руководство с секретариатом, которые могут позвонить по внутреннему. да, даже в туалетах камеры, правда, благодаря им был пойман нарик.
saveli:
. раз в год собеседование о достижениях и новых целях....
Раз в год... В другой крупной корпорации у нас было заведено писать мини-отчеты о продел. работе в спец. прогу каждые 20 минут плюс в конце дня заключительный развернутый отчет. Вот что я должна писать, что в теч. 20 минут я написала пять предложений контракта? Бред. Ладно еще недельные отчеты, а лучше ежемесячные. Вот это была жесть! А как отбирали в эту компанию - это отдельная песня. Помимо анкет и кучи предварит. собесебований с неск. сотрудниками, предстоял 2,5 часовой развернутый комп. тест на IQ, затем беседа с психологом (там и всякие картинки надо было оценивать, выбирать цвета и пр.), и только потом тебе описывают должностные обязанности и зп. А уж потом заключ. собесед. с гендиром! Три дня туда ходила как на работу, пока не утвердили! А их корпоративные игры типа волейбола так задолбывали. Благо, что спортзал находился там-же, хоть тащиться не надо было. Но нет бы во время работы, и так играть в такие игры для многих настоящая пытка, но это же укрепляет коомандный дух по-их мнению. Самое смешное, что платили там сущие копейки. Еще подойдет людям без опыта, после диплома, набрался опыта и побежал дальше. Так что, посмотрела я на такие корпоративные культуры и подумала, что не мое это. Пришлось создавать собственный бизнес.
Путаешь причину и следствие. Там главное было - давай бабло в компанию, а там делай что хочешь и с кем хочешь 😄
Там тоже босс был "идейный" ))
Ну и его - тоже эпично 😄
Можно тратить хоть каждую неделю на приятные мелочи типа урока танцев или дегустирование вина, а можно поднакопить и раз в три месяца выйти в трехдневный поход на яхте.
Нет лучшего тимбилдинга, чем совместное планирование использования этих денег.
Вот это самый верный подход.
Там вот это всё.
Бригадир Юрий — «Спасение рядового спайдера» ( http://zhurnal.lib.ru/b/brigadir_j_a/test2.shtml#3 )
Там вот это всё.
+ 1
Сам первым делом вспомнил 😄
www.gtelecom.ru
Каждую пятницу после обеда все работники офиса (30-40 голов) садятся на стульчики кружком (как анонимные алкоголики в фильмах) и читают по очереди выбранную шефом книжку,каждый по страничке. Выбор варьируется от Донцовой до Гоголя. Книга должна быть прочитана до конца. Типа сплочение коллектива. На мое счастье я не учавствовал,так как вечно в командировках и к офису относился косвенно. И такое бывает...
Бляяя.
"Ты лучше пей, да дело разумей".
А тут как раз наоборот.
У него ещё наверняка и дресс-код на работе, а ещё всех заставляет есть только здоровую пищу.
Наверняка. И еще по утрам они исполняют гимн компании, который наверняка написал этот пряник, и кто во время исполнения не рыдает от чувств-с - тех немедленно увольняют.
Ну, дресс-код, может и неплохо.
В тяжелые времена мне пришлось мороженным на улице торговать(((. Так через пару месяцев "хозяева" предложили заняться "дианетикой" (саентологией), иначе им придеться меня уволить))).
Настолько нечего стало делать, что он принялся изобретать какие-то идиотские "корпоративные ценности".
Алекс, корпоративные ценности есть у всех глобальных корпораций, и они доносятся и до сотрудников, и до клиентов.
Но здесь проблемы в другом.
1. В кризис на этом концентироваться - по менешей мере странно.
2. Истеричная убежденность в собственной гениальности.
Я в курсе. Вопрос в том, что именно за ценности и как они доносятся. Когда этой хренью занимаются вместо работы - контора разваливается.
Фишка же в том, что запомнилось, это идея "каждый за себя".
(с интонацией М.С. Горбачева) И это правильно.
Вероятно книга, а не фильм. "Добрые предзнаменования"-же. Там развлекающийся Кроули втихую заменил пейтбольные ружья менеджеров на автоматы. Но фильм по ним, к сожалению, так и не досняли. Хотя и собирались.
Ну вот как тут не помянуть Михаил Афанасьича и разруху...
Не могу не вспомнить.
"Раньше, когда прибыль падала, не кровати переставляли, а блядей меняли".
Законы Паркинсона же.
Эдакий производственный fiction.
Почему? Я таких идиотов в жизни встречал неоднократно. Они вполне убежденные идиоты, искренние.
- Ребе, с меня хватит. Куры снова издохли, денег нет, жена ушла из дома... Все, я иду вешаться.
- Жаль. А у меня еще столько идей было!
Ладно... все крупные корпорации это используют (на LG регулярно бываю - там вот это всё - над каждым писсуаром и возле каждого умывальника: не шутка! ...попытка спрятаться от этого наваждения в туалетной кабинке успеха не принесла: оттуда тоже взирал лик Президента фирмы с мудрыми заветами на жёлтом фоне).
Но ладно - в огромной корпорации это работает: полная унификация подходов, понятий и ценностей важна, ибо как иначе смогут сотрудничать польский и корейский заводы. Но применять эти подходы на фирмочке в 35 человек...
...Так и то, никаких СПЕЦИАЛЬНЫХ совещаний корейцы не проводят: они интегрировали это всё в каждодневную практику.
Но вот хотелось бы отметить одну особенность. Есть некий корпоративный жаргон (который я на дух не выношу), мгновенно выявляющий таких дебилов. После фразы "я инициировал специальные встречи" мне вот уже все было понятно.
Собственно, одно только мне интересно - а таких экземпляров от вот этих канцлеризмов самих не тошнит? Или им это органичненько?
Сейчас говорят "алармировал".
Чо, правда? А можно подробней? Интересно же.
Ну тут я уж не знаю, с чем это связано - с пирамидками или с вашим уходом, но Сбербанк с приходом Грефа стал реально лучше работать.
+1. 😄
В одной компании, где работала моя подруга, заставляли каждый вторник собираться коллективом и смотреть какой-нибудь фильм (выбирался руководством). Типа для обеспечения комфортных отношений в коллективе. Неявка – штраф. Вы представляете эту картину? Сидят человек 40 и тупо смотрят в телек 1,5 часа. Через год старожилов компании не осталось.
Вот бы меня так таскали фильмы смотреть в рабочее время. Готов смотреть даже два. Каждый день. Но блин, не судьба - работать надо 😄
Вообще доставляют такие умники, которые забывают, что цель бизнеса - получение прибыли, а не создание кодексов-шмодексов.
В одной компании, где работала моя подруга, заставляли каждый вторник собираться коллективом и смотреть какой-нибудь фильм (выбирался руководством). Типа для обеспечения комфортных отношений в коллективе. Неявка – штраф. Вы представляете эту картину? Сидят человек 40 и тупо смотрят в телек 1,5 часа. Через год старожилов компании не осталось.
Per me "La corazzata Kotiomkin" è una cagata pazzesca!
Ага, был такой эпизод в сериале "Office" :)
Вообще доставляют такие умники, которые забывают, что цель бизнеса - получение прибыли, а не создание кодексов-шмодексов.
В одной компании, где работала моя подруга, заставляли каждый вторник собираться коллективом и смотреть какой-нибудь фильм (выбирался руководством). Типа для обеспечения комфортных отношений в коллективе. Неявка – штраф. Вы представляете эту картину? Сидят человек 40 и тупо смотрят в телек 1,5 часа. Через год старожилов компании не осталось.
Стесняюсь спросить: рецензии писать не заставляли? Ну типа школьных сочинений, вроде как "Образ героя нашего времени на примере Тайлера Дертона"?
Дык советсткую карательную психиатрию порушили, а вместо неё ничего толкового не создали, вот и результат...
Многие выдумывают различную муйню для сотрудников.
Некоторые пытаются заставить сотрудников эту муйню выучить и ей следовать.
Но приставать с муйней к клиентам - до этого наверное додумался только Он! 😄))
Самое интересное, что в эту херню верят начальники всех компаний свыше 100 человек, если занимаются гуманитарным трудом.
В компаниях, занимающихся производством, где результат труда материален, такой срани нет.
Самое интересное, что в эту херню верят начальники всех компаний свыше 100 человек, если занимаются гуманитарным трудом.
В компаниях, занимающихся производством, где результат труда материален, такой срани нет.
Вы, увы, очень сильно заблуждаетесь. Работал в инжиниринговой компании - сантехника, ОВиК, ОПС, ТСО и прочие сети. Практически обязательным было участие в ежепятничной попойке. Участие - 500 р. с носа. Горячо поддерживалось большинством коллектива (душа у них , видите ли, праздника хотела ...), но насаждалось сверху. Я продемонстрировал свое нежелание (не недовольство - просто нежелание) - и меня выперли ... Жаль, в остальном меня та работа вполне устраивала ...
+1
Что в переводе означает "втюхиватель примерно такой же фигни, но недовольные увольнением уже не отделаются".
Уральские пельмени ""
Во-во 😉